由“海外食品华人协会”与“食品加”联合推出的在线讲座--《“职在必得”求职分享会——海外博士专场》（点击了解活动信息）在7月18号上午顺利进行，本次线上活动精准定位食品博士群体，邀请到了四位成功在欧洲找到工作的华人博士分享与讨论了博士求职的经历与经验，在轻松的访谈过程中不断传递出满满的求职干货，时间飞逝，活动延长到将近两小时之久都意犹未尽。
本次求职分享会主要分为上下两章：
上：博士嘉宾分享宝贵求职经历
下：热点求职问题精彩在线解答
本篇是第一部分，希望可以给正在读博或即将毕业的你一点点小启发。
首先带大家回顾下本次参加活动的四位博士嘉宾
主讲人一 王爱梅经历回顾：
爱梅在丹麦找工作历经将近一年，其中有三次求职失败是因为雇主想招有相关工作经验的和有管理经验的候选人；也申请过博后，但因课题方向不太吻合而没能获得职位；在申请ArlaFood的，岗位内容与自己的背景比较贴合，但是雇主从团队成员多样性的角度考虑，想招一个更有发散思维的候选者。最终爱梅获得了杜邦代肉食品应用专员的职位，杜邦面试的流程是第一轮为hr电话面试，第二轮是line manager当面面试，第三轮进行了性格测试。
深度挖掘：
会当地的语言是在北欧的食品行业找工作非常重要的条件。一方面是由于食品行业比较本地化、工作内容可能会与生产线打交道等特点不可避免会与当地人交流，另一方面虽然国际大公司里常用的工作语言是英语，求职时如果能在面试的时候用当地语言进行一下自我介绍，体现出你想融入当地文化的态度，对于面试官来说也是一个很好的加分项。不要求语言非常流利，但是一定要展现出你正在积极的学习当地的语言。
如果面试被拒，不要气馁，抓住机会和招聘主管询问自己的优点和不足，为下次面试做更好的准备。
在选择求职方向的时候可以不只是局限在博士的研究方向，硕士本科的学术背景和经历也可以进行挖掘。
主讲人二 王玉洁经历回顾：
玉洁在博士毕业后对在企业工作很好奇，就先进行了求职尝试。一开始在芬兰应聘了一家巧克力公司，但是芬兰公司对于外籍候选人相对有些保守的。之后玉洁继续攻读博后，在博后期间研究方向稍微做了一点转变。现在获得的工作是在领英上看到的，这个岗位跟自己的研究背景非常的fit，并且玉洁在领英上联系了之前在学术会议上给自己颁奖的雀巢员工并获得了他的推荐。第一次投出简历结果被雀巢拒了，原因是这个岗位的line manager也空缺，所以岗位一直悬着没有招人。后来新的line manager把所有的候选人简历重新筛选了一遍来，HR再次联系她参加了面试。雀巢面试过程较冗长复杂：第一轮Face interviewing,介绍自己做过的研究，第二轮是公司给出一个问题，要求做解决方案的presentation，有一周的准备时间。
深度挖掘：
玉洁的Proactive是顺利且曲折入职的很大原因之一。在海外求职networking非常需要，只要认识这个公司的一个人，不需要非常熟非常亲近，有一个比较好的初印象，未来就可能在申请职位的时候可以作为一个internal reference。
许多雀巢员工在进入雀巢之前就与公司有一定的联系，有实习经历或者与雀巢有项目合作。由此可见实习或者研究项目跟企业有联系的话对在这个企业获得正式岗位有很大的帮助。
面试时处变不惊的发挥状态很重要。面试官可能会抛出掉钻、无厘头的问题，这其实可能是一种抗压测验，故意抛给你的难题，所以要沉着应对。
雀巢很注重团队的多样化，包括背景、性别、国籍、性格。
跨地域/国家求职需要做什么准备：
首先要确定你要去哪个国家：根据自己的需求在领英上定位要求职的国家。
可以优先考虑国际跨国公司，因为他们对于不同背景的候选人更有包容性。
签证问题可能公司会顾虑，但是只要你面试表现的不错，业务能力强，公司认为你是这个岗位最合适的人选的话就会愿意花一切代价雇佣你。所以实力是最重要的。
主讲人三 王蓓经历回顾：王蓓在芬兰学习工作10年有余，读博一时就明确以后想去企业工作。于是在第二篇文章发出后王蓓就开始着手准备求职。第一次应聘的是一个食品企业研发经理的职位，因为之前有合作参与过该公司的研发项目，所以顺利进入终面，但由于雇主更希望找到一个有完整做过产品开发经验的人，所以没有获得工作机会。之后在学校上了一些求职指导的课程，每年也能收到2-3个面试的机会，面试次数越来越多也积累了很多经验，应聘过芬兰最大的食品研究公司，职位背景与自己很符合，但因为芬兰语达不到工作水平而落选。最终获得职位的这家新能源公司是跟博士期间与上面提到的第一个面试的公司合作的项目有关，还有自己分析化学的研究背景契合，被录用的岗位是做分析化学方面的项目研究员，与一开始投出的简历并不是同一个岗位，公司在面试后认为现在的岗位匹配度更高。
深度挖掘：
能转到其他的行业的成功因素是什么？
虽然跨行业了，但是岗位与博士研究背景的匹配度非常高，所用的方法论是自己一直熟悉的，且竞争的人比较少，这个优势克服了跨行业的劣势。
比较国际化的新型能源公司和这个岗位的特点不会对当地语言的要求过高，但是食品行业尤其如果跟生产线打交道的话就会对当地语言有较高的要求。在学习期间积累行业相关的人脉关系或者与企业相关的经历至少会帮你拿到第一轮的面试机会。
求职技法千千万，但在任何阶段不断提高自己的业务能力是最重要的。
主讲人四 耿骁璐经历回顾：
耿骁璐总结了她三次失败的求职面试经历：2008年硕士毕业第一次参加Arla食品Future 15计划的面试，由于轻敌没有做充足的准备，在测试题的部分碰壁。2009年学校里有教授邀请骁璐申请他的博士，骁璐以为自己是被邀请的候选人所以没有为面试做充分的准备，最终落选。2015年骁璐应聘Arla食品，岗位工作内容与自己的研究背景非常的贴合，在面试回答一个问题：你之前做过什么研究工作的时候，耿博士聊了很多自己博士的研究内容，而面试官对她的研究领域不是非常熟悉，导致整个过程中没有很好的沟通和共鸣。在三次失败经历后耿博士总结了自己的不足。2019年耿博士再次收到Arla食品原料的工作邀请，这次她把自己的姿态放低做了最充足的准备，最终拿下offer。
深度挖掘：
耿博士很多的面试经历都是跟Arla食品公司有关，除了与其乳制品领域研究背景相关之外，其研究项目中也有阿拉公司的赞助。由此可见读博时候的项目课题以及在学术工业上的network对之后在工业界求职是有不少帮助的。
大公司一般都会进行各类能力测试，而这是可以提前做准备的。首先要弄清公司用的是哪套题库，剩下的就是刷题。作为中国学生要发挥出自己的优势，不错过任何可以展现亮点的机会。
在面试时面试官会从你的回答中去搜寻他熟悉的东西，你用到的一个词或者一个经历可能会和他引起共鸣，这样与面试官的沟通会更流畅。所以建议在去面试之前要了解一下面试官的学术以及工作背景。
在丹麦博士答辩是需要邀请一位工业界的答辩委员会成员。建议即将毕业的博士，如果已经有感兴趣的某个公司或者研究机构，可以邀请他们做你的企业答辩委员会成员，为以后求职提供潜在的社会资源。
机会总是留给有准备的人，不要轻敌，放低姿态，摆正心态，充足准备。
(活动组织、总结整理：理事 丁欣悦)
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